Republica bolivariana de Vemezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion
U.E. Colegio "San Luis Rey"
Villa de Cura, Edo. Aragua
Legislacion Social
Prof. Carlos Quintero
Integrantes:
Fabiola Duran # 08
C.I 20355661
Maria Vargas 07
C.I 20355480
Villa de Cura, 18 de abril del 2008
Introducción
Existen una serie de leyes que se encargan de velar por el bienestar de los trabajadores, de dictar normas bajo los principios de justicia e igualdad social y de amparar la dignidad de la persona humana del trabajador. En esta oportunidad es precisamente de estas leyes a lo que vamos a hacer referencia. Es por ello que este informe se divide en: la importancia del contrato colectivo y las leyes anexas para la seguridad social.
Importancia del Contrato Colectivo
El contrato colectivo es un tipo particular de contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
A través de un contrato colectivo se pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, entre otros), así como determinar reglas para la relación entre los empleados y los patronos.
La importancia del contrato colectivo radica en el bienestar y en los privilegios otorgados a los trabajadores gracias a este, ya que por ninguna circunstancia se puede desmejorar un contrato colectivo anteriormente utilizado y tampoco puede estar por debajo de la que estipula la Ley Orgánica del Trabajo.
Otra de las ventajas del contrato colectivo es que esta precedido y es resultado de una actividad de negociación entre las partes, por lo que, estando ambos (trabajador y patrono) en mutuo acuerdo se llega a un convenio de ganar-ganar.
Leyes Anexas para la Seguridad Social
Existen una serie de leyes que se encargan de proteger a los trabajadores y brindarles seguridad ante cualquier tipo de injusticia. Unas de estas leyes son las siguientes:
· Ley Orgánica del Trabajo: Es la que se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho laboral. En ella se estipula que el estado esta en el deber de proteger y enaltecer el trabajo, de amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y de dictar normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
· Ley de Paro Forzoso: Tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo. Esta ley se encarga de desarrollar los principios, derechos y obligaciones de los trabajadores afiliados, empleadores y entes que intervienen en la dirección, regulación, financiamiento, administración, supervisión y utilización de los servicios y prestaciones dinerarias del sistema, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Seguridad Social. Están amparados por esta ley: los trabajadores al servicio de empresas, entes o establecimientos del sector publico o privado, que presten su servicio bajo una relación de dependencia por tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada, en el ámbito urbano o rural; los trabajadores domésticos, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales y aquellos trabajadores sujetos a regimenes especiales que sean susceptibles de protección a través de este sistema; entre otros. Las personas antes mencionadas estarán amparadas siempre y cuando se afilien al Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social y cumplan con las condiciones, requisitos y deberes establecidos en esta ley y su reglamento.
· Ley del Seguro social: Es la que se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en las eventualidades de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. Esta ley se guiara bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, a la progresiva aplicación de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten su servicio en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Además, las personas que prestan servicios a la Nación, Estados, Territorios Federales, Distritos Federales, Municipios, Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter publico, quedan cubiertas por el régimen del Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicara el seguro de prestaciones de asistencia médica y prestaciones en dinero por incapacidad temporal, cuando el Ejecutivo lo considere conveniente.
Existen una serie de leyes que se encargan de velar por el bienestar de los trabajadores, de dictar normas bajo los principios de justicia e igualdad social y de amparar la dignidad de la persona humana del trabajador. En esta oportunidad es precisamente de estas leyes a lo que vamos a hacer referencia. Es por ello que este informe se divide en: la importancia del contrato colectivo y las leyes anexas para la seguridad social.
Importancia del Contrato Colectivo
El contrato colectivo es un tipo particular de contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
A través de un contrato colectivo se pueden regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, entre otros), así como determinar reglas para la relación entre los empleados y los patronos.
La importancia del contrato colectivo radica en el bienestar y en los privilegios otorgados a los trabajadores gracias a este, ya que por ninguna circunstancia se puede desmejorar un contrato colectivo anteriormente utilizado y tampoco puede estar por debajo de la que estipula la Ley Orgánica del Trabajo.
Otra de las ventajas del contrato colectivo es que esta precedido y es resultado de una actividad de negociación entre las partes, por lo que, estando ambos (trabajador y patrono) en mutuo acuerdo se llega a un convenio de ganar-ganar.
Leyes Anexas para la Seguridad Social
Existen una serie de leyes que se encargan de proteger a los trabajadores y brindarles seguridad ante cualquier tipo de injusticia. Unas de estas leyes son las siguientes:
· Ley Orgánica del Trabajo: Es la que se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho laboral. En ella se estipula que el estado esta en el deber de proteger y enaltecer el trabajo, de amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y de dictar normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
· Ley de Paro Forzoso: Tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo. Esta ley se encarga de desarrollar los principios, derechos y obligaciones de los trabajadores afiliados, empleadores y entes que intervienen en la dirección, regulación, financiamiento, administración, supervisión y utilización de los servicios y prestaciones dinerarias del sistema, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Seguridad Social. Están amparados por esta ley: los trabajadores al servicio de empresas, entes o establecimientos del sector publico o privado, que presten su servicio bajo una relación de dependencia por tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada, en el ámbito urbano o rural; los trabajadores domésticos, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales y aquellos trabajadores sujetos a regimenes especiales que sean susceptibles de protección a través de este sistema; entre otros. Las personas antes mencionadas estarán amparadas siempre y cuando se afilien al Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social y cumplan con las condiciones, requisitos y deberes establecidos en esta ley y su reglamento.
· Ley del Seguro social: Es la que se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en las eventualidades de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. Esta ley se guiara bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, a la progresiva aplicación de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten su servicio en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Además, las personas que prestan servicios a la Nación, Estados, Territorios Federales, Distritos Federales, Municipios, Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter publico, quedan cubiertas por el régimen del Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicara el seguro de prestaciones de asistencia médica y prestaciones en dinero por incapacidad temporal, cuando el Ejecutivo lo considere conveniente.
Conclusion
Como ya hemos visto, en el ambito laboral existen una serie de normas y de leyes que se encargan de amparar al trabajador. Unas de ellas son: la Ley Organica del Trabajo, que dicta normas para el mejor cumplimiento de la funcion laboral y que protege el trabajador contra cuelquier injusticia. La Ley de Para Forzoso que garantiza los mecanismos necesarios que faciliten la reinsercion en el mercado de trabajo. Y la Ley de Seguro Social que protege al trabajador en cualquier eventualidad como enfermedades, accidentes, etc. Aparte de todas estas leyes existe el contrato colectivo que es resultado de una negociocion entre el trabajador y el patrono y que otorga beneficios a ambos.
